联系我们

北京中耐加机电设备有限公司
联系人:湛经理
联系电话:18901392899 15811466097
山东分公司15966661118

您当前位置:主页 > 租赁知识 >

扎心吗?作为一家上市公司的董事长 他一年薪酬才7毛钱

  近日,德勤会计事务所发布了最新的《2018-2019年度中国A股上市公司高管薪酬与长期勉励调研报告》,统计了3607家A股上市公司,数据显示,高管最高薪酬均值达到128万元,全行业高管最高薪酬均值为企业员工薪酬均值的9倍。

  而在梳理材料时每经小编创造,2018年上市公司高管薪酬榜中,最高年薪超4000万元,最低一年只有0.7元,二者相差4528万倍。

  高管薪酬持续三年上涨

  德勤最新报告显示,自2016年全行业高管最高薪酬均值首次突破百万以来,已经持续3年延续稳固增长态势,2018年更是达到128万元。

  尽管金融行业2018年高管薪酬有所降落,但已然拦阻不了其霸居榜首的地位。此外,房地产、租赁和商业服务业也已经持续三年位列行业榜前三名了。

  从变更情况来看,整体上高管薪酬都浮现上涨态势,卫生和社会工作、科学研究和技巧服务业增速明显,分辨达到28%、28%,远远跑赢GDP增速。

  从高管内部薪酬来看,全行业高管团队内部薪酬差距愈发明显,电力、热力、燃气及水生产和供给业近三年差距增大最为明显,近三年符合增长率高达99%。

  从沪深两市来看,深市主板高管2018年薪酬均值居于领先地位,达到146万元,高于创业板高管最高薪酬均值近五成。

  高管干一年顶员工十年

  上市公司高管的年薪与普通员工之间的薪酬差距毕竟有多大呢?

  报告显示,全行业高管最高薪酬均值为企业员工薪酬均值的9.47倍。根据盘算公式,也就是说高管工作一年相当于普通员工工作近10年。

  更让人扎心的是,高管与员工薪酬差距在最近三年持续增大。

  分行业比较,超八成行业近三年高管与员工间薪酬差距增大,电力、热力、燃气及水生产和供给业薪酬差距虽较2017年小幅上涨,但仍为全行业差距最小(5.50倍),教导行业高管与员工间薪酬差距逐渐缩小至5.75倍。

  高管最低年入0.7元

  从岗位数据来看,2018年薪酬较高的仍然是董事长、总经理以及财务总监。且总经理薪酬平均程度大幅领先于其他岗位,董事长薪酬涨幅最大。

  每经小编梳理2018年上市公司薪酬榜创造,去年上市公司“打工皇帝”的称号由方大炭素董事长党锡江摘得,薪酬达到4077万元。

  总经理方面,安迪苏外籍总经理Jean Marc Dublanc以3296万元年薪夺冠。此外,迈瑞医疗万科A卓郎智能复星医药等公司总经理年薪也位居排行榜前列。

  有上市公司高管赚到手软,也有公司高管几乎零薪酬。数据显示,去年有432家上市公司董事长2018年的薪资几乎为0,年薪低于10万的董事长也有504位。

  以永吉股份为例,邓代兴于2018年6月走马上任董事长,仅领取象征性收入,北京发电机租赁,薪水仅为0.7元,上一任董事长邓维加年薪为100万元。

  根据此前的报道,有业内人士指出,部分董事长由政府官员兼任,由于纪律束缚,对上市公司的名义报酬分文不取,是种体制束缚;但更多的情况是上市公司董事长兼任多职或者拥有公司股权,或者在关联企业领取薪酬,不在上市公司领取名义薪酬,实际收入往往高于披露数据。比如前文提及的邓代兴,他就是永吉股份的实控人。还有一种情况是有些高管中途离任,因而导致报酬程度偏低。

  股权勉励实现暴富?

  高管年薪千万,而我们可能还只是个“月光族”。不过,不要灰心,只要你工作上进仍然可以参与上市公司的股权勉励打算。

上一篇:丰田汽车投资滴滴出行 拓展智能出行服务领域合作
下一篇:广西钦州:学芭蕾 度暑假